Как понять, что столкнулся с карьерным потолком
Инвестировать
Рассылка
Как понять, что столкнулся с карьерным потолком

Осторожно, угроза сверху

Irina Kiro / Tillanelli
Irina Kiro / Tillanelli

Высокая должность в компании может принести не только повышение зарплаты и новые задачи, но и фрустрацию и недовольство. Со стороны это точно «‎успешный успех», а внутри подстерегают опасные «‎но»: платят хорошо, но больше не собираются, обязанности интересные, но интереснее уже не будет, уже на вершине, но хочется еще повыше. А выше некуда.

Разбираемся с психологом и героем, что такое карьерный потолок и как понять, что вы столкнулись именно с ним.

Что такое карьерный потолок

Это ситуация, когда человек перестает чувствовать движение и развитие на своей должности. Возможности развивать свои навыки нет, как нет и новых проектов, а задачи никак не меняются и в какой-то момент становятся неинтересными. Причем перспективы роста отсутствуют вне зависимости от места работы: в других компаниях тоже нет должностей выше и интереснее. С таким состоянием часто сталкиваются топ-менеджеры, главы направлений и предприниматели.

Рената Трубачёва

Директор Центра современной психологии «‎Форсайт», психолог

«Столкновение с карьерным потолком может сопровождаться разными эмоциями и состояниями. Вот наиболее распространенные.

Потеря интереса. После каждого планирования хочется хлопнуть ноутбуком и никогда больше не открывать ни Zoom, ни Notion. Кажется, что все это уже тысячу раз было сделано, и вот почему-то нужно сделать это опять.

Эмоциональное выгорание. Часто о выгорании говорят в контексте стрессов и перегрузок. Однако его признаки — усталость, проблемы с концентрацией — могут проявляться и по другим причинам. Например, несоответствие тех усилий, которые человек вкладывает в работу, и той отдачи, которую он получает. Проверить себя на уровень выгорания можно с помощью теста Виктора Бойко или опросника Кристины Маслач.

Тревога. Из-за того, что работа перестала приносить удовольствие, появляется тревога. «Мне нужно искать новую работу? Или надо просто перетерпеть? У меня нет сил, что с этим делать?» Постоянно повторяющиеся вопросы без ответов могут сильно тревожить человека и истощать психику».

Признаки того, что карьерный потолок ближе, чем вы думаете

Подходящая должность в компании занята или ее нет вовсе. В крупных компаниях чаще всего есть четкая система должностей и грейдов. При этом текучка кадров — низкая. Чаще всего это замедляет карьерный рост, а иногда делает его и вовсе невозможным.

Нет подходящей должности на рынке. Хочется расти, а выше только учредители и акционеры.

Потеря интереса к сфере или профессии. Ни новые технологии, ни революционные решения не захватывают и не восхищают.

Недостаток компетенций. Профессиональные навыки могут быть на высоте, но отсутствие софт-скилов или недостаток знаний в смежных сферах может затормозить развитие. Например, низкий уровень английского, маленький опыт управления командой или отсутствие диплома может поставить ваше повышение под удар и загнать под потолок гораздо раньше.

Как это происходит на практике

Наш герой Василий долгое время работал инженером-проектировщиком. Он начинал свою карьеру с должности техника в небольшой частной компании, куда устроился еще во время обучения в вузе. После окончания университета он получил диплом инженера и сменил место работы на более перспективное — так ему казалось.

В новой компании Василий стал стремительно расти: сначала получил вторую, потом первую, а следом высшую квалификацию и стал ведущим инженером. Так же стремительно он уперся в карьерный тупик. Было желание расти дальше, но — как оказалось — дальше некуда.

Василий

Столкнулся с карьерным потолком

«Я зашел в тупик в карьере и в какой-то момент начал выгорать: постоянные командировки, жесткие дедлайны по сдаче проектов и общение со сложными заказчиками давали о себе знать. Если в первые годы ночные посиделки на работе, чтобы успеть к дедлайну, подзаряжали меня, то теперь это вызывало отторжение и возмущение. Хотелось чего-то нового, другого опыта, другого уровня».

Вариантов выйти из тупика у Василия было несколько — и все не очень.

В ситуации Василия выходом оказалась кардинальная смена профессии. А именно переход в сферу IT, где есть возможность расти как горизонтально, так и вертикально, но нет таких жестких требований к квалификации и образованию. Однако это не единственный способ справиться с карьерным потолком.

💫 О том, что делать, если ваша карьера потеряла понятный план развития, расскажем в следующей статье.

Текст:
Елизавета Цыганкова
Поделиться:

Читайте также