Хороший способ отвлечься и вернуть контроль над своей жизнью — заняться карьерной стратегией. А в карьере часто бывают ситуации как в компьютерной игре: чем эффективнее и усерднее работаешь, тем быстрее повышается уровень сложности. Но вот финальный босс уже пройден — а играть еще хочется. Именно так выглядит столкновение с карьерным потолком.

Разбираемся вместе с психологом и карьерным консультантом, что делать и куда бежать, если карьера потеряла понятный план развития.

Как сломать карьерный потолок — по пунктам

Убедиться, что «угроза сверху» действительно существует. Что такое карьерный потолок и по каким признакам можно его определить, мы рассказали в одной из прошлых статей. Если вы уверены, что путь по карьерной лестнице для вас закрыт — не отчаивайтесь. Когда человек упирается в карьерные антресоли, это значит, он и правда хорош в своем деле.

Подумать о своих потребностях. Психолог Рената Трубачёва советует обращать внимание не только на работу.

Рената Трубачёва

Директор Центра Современной Психологии «‎Форсайт», психолог

«Бывает так, что раздражение, апатия или другие отрицательные состояния вызваны вовсе не работой. Например, у человека может быть напряженная ситуация в семье. Его мысли поглощает тревога, он постоянно думает о личных проблемах.

В такой ситуации сложно оставаться сосредоточенным и решать рабочие задачи. Может возникать недовольство работой, хотя истинная причина проблем кроется совсем в другом».

Проанализировать, что не устраивает в текущей работе. Человек страдает не от самого факта, что он достиг потолка, а от нехватки чего-то важного в своей профессиональной деятельности. Вариантов может быть несколько: не реализуются амбиции, заработная плата не соответствует желаемой, не хватает драйва. Попробуйте ответить себе на несколько вопросов:

• Чего вам не хватает в нынешней работе?
• Как это можно восполнить?
• Можно ли это сделать на нынешнем месте работы? Если нет, то какие другие отрасли кажутся интересными?

С ответами на эти вопросы и составлением карьерного плана может помочь карьерный консультант.

Поговорить с руководством. На разговор с начальством лучше приходить с несколькими вариантами решения проблемы. Например, предложите свою кандидатуру для нового проекта или перевода в другой отдел. Разговор с руководителем также поможет вам свериться во взглядах: например, от вас ждут инициативности, а вы сдерживаете свою креативность и держите свои идеи при себе. Искреннее общение может открыть вам новые перспективы.

Составить карьерный план. План поможет не только справиться с карьерным потолком сейчас, но и не столкнуться с ним в будущем.

Ольга Сорокотяга

Карьерный консультант

«При составлении плана учитывается не только выбранная профессиональная область, но и смежные направления. Рассматриваются пути развития: до какой должности хочется дорасти в этой компании? Куда потом можно будет перейти с соответствующим опытом и навыками? Будет ли это малый, средний или крупный бизнес? Отечественная компания или зарубежная?

При планировании рассматриваются варианты параллельной занятости. Также анализируются тренды: как развиваются смежные области? Какие есть тенденции?»

Такой план даст четкую стратегию развития и поможет не сбиваться с пути. Наличие карьерного плана на десять лет даст понимание того, куда двигаться уже сейчас, и к чему это приведет.

Для тех, кто не хочет жечь мосты

Уход с работы или смена сферы деятельности — радикальные способы решить проблему, которые ставят под удар финансовое и психологическое благополучие. Найти подходящую вакансию и компанию за две недели вряд ли получится, а на долгие поиски нужно много сил и энергии.

Вот несколько советов от психолога Ренаты Трубачёвой и карьерного консультанта Ольги Сорокотяга, которые не требуют кардинальных изменений в жизни, но все еще могут помочь.

Найти профессиональное сообщество. В кругу коллег проще следить за изменениями в сфере, поскольку все делятся новыми знаниями и информацией. Сообщество расширяет возможности для своих резидентов: полезные знакомства могут привести к новым проектам, а общение с единомышленниками — к профессиональному развитию.

Оценить горизонтальное развитие. Во многих компаниях рост предполагает управленческие функции. Некоторым это не подходит: люди не готовы брать на себя ответственность за коллег. Тогда стоит рассмотреть горизонтальный тип развития карьеры.

Получить опыт в смежных сферах. Это не только подарит новый экспириенс и востребованные навыки, но и вернет интерес к работе. Например, редактор может углубиться в маркетинг и стать издателем, а маркетолог — глубже изучить коммуникацию и попробовать себя в пиаре. Работа с соседними отделами может открыть перед вами новые перспективы.

Попробовать себя в преподавании. С потолком чаще всего сталкиваются настоящие профессионалы с огромным опытом. Сфера обучения сейчас очень востребована. Коучинг, менторство, наставничество — есть из чего выбирать.

Свою историю о том, как преподавание помогло пробить карьерный потолок, рассказала автор курса «Боевой копирайтинг» Таня Фишер: